น้องลูกความเคสนี้ ไม่ใช่คนไทยค่ะ  Referred มาจากอดีตลูกความที่คนเขียนเคยทำ 457 และ 186 ให้ และน้องเป็นซิติเซ่นไปเรียบร้อยแล้ว

น้องเริ่มมาปรึกษาคนเขียนหนแรกปี 2018

• น้องถือวีซ่า 457 และต้องการยื่นพีอาร์  ENS 186
• หลังจากซักถามกันอยู่พักนึง คำแนะนำของคนเขียนคือ น้องมีทุกอย่าง ยกเว้น Competent English ซึ่งน้องจะต้องมีก่อนยื่นวีซ่า สรุปคือยังขอพีอาร์วีซ่า 186 ไม่ได้
• น้องถามว่า แล้วจะทำไงเพราะ 457 ใกล้หมดอายุ และอิมมิเกรชั่นก็ยกเลิกวีซ่าประเภท 457 ไปแล้ว ยื่นอีกไม่ได้แล้ว
• คนเขียนแนะนำว่าน้องยื่น 482 ได้ และไม่ได้กระทบกับการขอพีอาร์ 186 ในอนาคต แต่ต้องยื่น 186 ก่อน mid-March 2022 เนื่องจากเป็นเคส Transitional arrangements

ปี 2019 นายจ้างของน้อง ติดต่อมาหาคนเขียน

• สรุปว่านายจ้างและน้องตัดสินใจยื่น 482 Nomination & visa applications ..... DIY ... ทำเองค่ะ !!!!
• คนเขียนไม่เคยทำเคสให้นายจ้างหรือน้องลูกความ และไม่ได้คาดหวังว่าลูกความจะต้องมาใช้บริการ แต่ก็ไม่คิดว่าจะทำกันเอง  ใจกล้ามากค่ะ .... เคสนายจ้างสปอนเซอร์มีหลายประเด็นที่ต้องระวัง พลาดนิดเดียว เคสปลิวได้เลย
• สรุปว่า Nomination ผ่าน แต่วีซ่าไม่ผ่าน
• อ่านคำตัดสิน และขอเอกสารต่างๆมานั่งดู ทำ Research และเช็คข้อกฏหมาย (ใช้เวลาไป 3 ชั่วโมง ชาร์จลูกความ 1 ชั่วโมง)
• คำแนะนำของคนเขียนคือ ถูกปฏิเสธเพราะประโยคเดียวที่น้องเขียน (นายจ้างช่วยเขียน เพราะคิดว่าจะช่วยเคส) ประโยคเดียวจริงๆ จบเคสนี้ไปเลย ..... ปกติแล้วพออ่านคำตัดสิน คนเขียนจะพอเห็นแนวทางการโต้เถียง แล้วเราค่อยมา Perfect เคสกันระหว่างรอ Hearing จะชนะ หรือไม่ชนะ ไม่รู้ แต่อย่างน้อยเราเห็นแนวทาง .... แต่สำหรับเคสนี้ ณ ตอนให้คำปรึกษา คนเขียนคิดไม่ออกจริงๆว่าจะเถียงกับ AAT ยังไงให้เคสรอด
• การทำเคสเอง บางทีก็เจอแบบนี้ เจ้าตัวคิดว่าเขียนอย่างนี้ ต้องช่วยเคสแน่ๆ ปรากฏว่าสำหรับเคสนี้ ไม่ใช่เลย ตายสงบ ศพไม่สีชมพู ศพเกรียม
• ด้วยสถานการณ์เฉพาะของเคสนี้ คนเขียนบอกลูกความตามตรงว่าเคส AAT มีความหวังน้อย  แต่เห็นวิธีที่น้องลูกความจะไม่ติด section 48 และสามารถยื่นวีซ่าต่อในประเทศออสเตรเลียได้ ในระหว่างยื่นอุทธรณ์ และถือ ฺBridging visa (เห็นไหมว่าแคร์ คิดว่าเคส AAT อาจจะไม่รอด ก็ยังพยายามหาทางอื่นเผื่อไว้ให้)

และ ... ใช่แล้วค่ะ อ่านไม่ผิด .... ไม่ใช่ทุกเคสที่ถูกปฏิเสธ และถือ Bridging visa แล้วจะต้องติด Section 48 Bar

บางเคส น้องยังอยู่ในภาวะที่ยังสามารถทำอะไรซักอย่างให้ตัวเองไม่ติด Section 48 Bar ได้ (เช่นเคสนี้)

บางเคส กว่าน้องจะมาถึงคนเขียน ก็เลยช่วงเวลาที่จะทำอะไรซักอย่างได้แล้ว แต่การสัมภาษณ์เจาะลึกเพื่อที่จะเข้าใจ timeframe ต่างๆในชีวิตน้อง (หมายถึง timeframe ของวีซ่า) อาจจะช่วยให้คนเขียนพิจารณาได้ว่าจริงๆแล้วน้องติดหรือไม่ติด Section 48 Bar

       
สรุปว่า .... ส่วนใหญ่แล้ว เคสที่ถูกปฏิเสธวีซ่า เคสรออุทธรณ์ และลูกความถือ Bridging visa จะติด Section 48 Bar คือยื่นวีซ่าส่วนใหญ่ในประเทศออสเตรเลียไม่ได้   ..... แต่ (ตัวโตๆ) ... ไม่เสมอไป

• เคสนี้ คนเขียนแนะนำแนวทางเพื่อที่น้องจะไม่ติด Section 48 Bar ให้ทราบ
• นายจ้างอีเมล์ตอบกลับมา .... ขอบคุณคนเขียน และบอกว่าไปปรึกษาทนายอีกคน และเค้ามีแนวทางและความเห็นไม่เหมือนคนเขียน และความเห็นของทนายคนนั้นคือ .. บลา ..บลา ...บลา
• คนเขียนตอบไปว่า ความเห็นและคำแนะนำของคนเขียนยังเหมือนเดิม จะทำตามหรือไม่ทำตาม แล้วแต่คุณ
• คนเขียนไม่มีหน้าที่มา Justify ความเห็นของตัวเอง ทุกครั้งที่มีคนเห็นต่าง ไม่ว่าจะเป็นทนายความ หรือเอเจนต์ท่านอื่น หรือเพื่อนของลูกความ คนเขียนใช้เวลาในการอ่านเคส ในการวิเคราะห์ อ่านข้อกฏหมาย และ Research ในแต่ละเคสก่อนให้คำแนะนำเสมอ .... สำหรับเคสนี้ ใช้เวลาไป 3 ชั่วโมง .... คุณจะเชื่อ และเอาแนวทางไปปรับใช้ หรือจะไม่เชื่อ และไม่เอาแนวทางไปปรับใช้ ก็เป็นสิทธิ์ของคุณ

ปี 2021 น้องลูกความที่เป็นแฟน (วีซ่าติดตาม ในภาษาน้องๆคนไทย) ติดต่อมาขอนัดปรึกษาสำหรับเคสตัวเอง และไม่ได้ท้าวความอะไรเกี่ยวกับเคสข้างบนเลย

แต่พอส่งเอกสารมา คนเขียนเห็นชื่อคนถือวีซ่าหลัก คนเขียนนึกเคสออกเลยว่าเคสไหน เคสหน้าตาเป็นยังไง เคยให้คำแนะนำอะไรไว้กับคนถือวีซ่าหลัก และนายจ้าง (ขนาดไม่เคยทำเคสให้นะ บางเคส คนเขียนก็มี Photographic memory เคสนี้จำรายละเอียดเคส และคำแนะนำของตัวเองในปี 2018 & 2019 ได้ โดยไม่ต้องดูเอกสารย้อนหลัง !!!  สมองเป็นอะไรที่แปลกมาก)

• สรุปว่า 2 ปีผ่านไป เคสน้องยังอยู่ที่ AAT 
• สรุปว่า ที่แนะนำให้ทำ เพื่อที่จะไม่ติด Section 48 Bar ไม่ได้ทำ (เพราะเมื่อปี 2019 ทำตามคำแนะนำของทนายอีกท่านนึง)  ... สรุปว่าติด Section 48 Bar
• ตอนนี้คนถือวีซ่าหลักจะยื่น 186 ก็ยังยื่นไม่ได้ เพราะเคสยังค้างอยู่ที่ AAT และภาษาอังกฤษก็ยังไม่มี
• น้อง (คนติดตาม) ต้องการให้ดูว่าเค้าจะสมัครเป็นคนถือ 482 หลักได้ไหม เพราะตอนนี้มีนายจ้างต้องการสปอนเซอร์ 

 
ปัญหาคือ

1. น้องติด Section 48 ฺBar ต้องบินออกไปยื่นแบบนอกประเทศออสเตรเลีย
2. น้องจะขอ Bridging visa B ผ่านรึเปล่า เพราะปัญหา COVID-19 ถ้าเหตุผลไม่ดีจริง อิมมิเกรชั่นอาจจะไม่ให้ออก
3. ถ้าได้ Bridging visa B มา .... ออกไปแล้ว จะกลับเข้ามาได้รึเปล่า มีน้องๆหลายคนที่ออกไปแล้วด้วย Bridging visa B นี่แหละ และก็ติดอยู่นอกประเทศเลย เพราะ COVID-19 และขอ Travel Exemption ไม่ผ่าน
4. ถ้ายินดีที่จะติดอยู่นอกประเทศ รอ 482 ออก .... แล้วถ้า Nomination และ/หรือวีซ่า 482 ถูกปฏิเสธล่ะ (และเคส AAT ของคนที่ถือวีซ่าหลัก ดูแนวโน้มแล้วมีโอกาสไม่รอดสูง เพราะประโยคๆเดียว)

ถ้าตอนปี 2019 น้อง action อย่างที่คนเขียนแนะนำ น้องก็จะไม่ติด Section 48 Bar น้องคนติดตามก็ยื่น 482 ในประเทศออสเตรเลียได้ และก็จะได้ ฺBridging visa มาถืออีกหนึ่งตัว ถ้าเคสผ่าน ปัญหาที่มีอยู่ก็จบ ถ้าเคสไม่ผ่าน น้องก็ยังยื่นอุทธรณ์ได้ พัฒนาเคสตัวเองต่อไปในออสเตรเลีย (hindsight is a wonderful thing) แต่ตอนนี้ทำแบบนั้นไม่ได้แล้ว

ป.ล. ทนายความและเอเจนต์แต่ละคน มีสไตล์การทำงานไม่เหมือนกัน มองเคสไม่เหมือนกัน วาง Strategy การทำเคสไม่เหมือนกัน คุณมั่นใจคนไหน คุณใช้บริการคนนั้น หรือทำตามคำแนะนำของคนนั้น

คนเขียนจบเคสอุทธรณ์ AAT 186/187 Nomination & Visa applications ไป 3 เคส (ชนะทั้ง 3  เคส และ 2 ใน 3 เคสนี้ เป็น Self Sponsor) จะแชร์ประสบการณ์ให้อ่านกันในโพสหน้านะคะ  ..... ขอบคุณที่ติดตามค่ะ


Blog writer: Kanokwan Subhodyana
Immigration Lawyer
www.immigrationsuccessaustralia.com

คนเขียนโพสเกี่ยวกับ Tasmania อีกแล้ว  ไม่ได้สนใจรัฐนี้เป็นพิเศษนะคะ พอดีอ่านผ่านตาข่าวล่าสุดวันนี้ ก็เลยมาแจ้งให้ทราบ

Bad news สำหรับวีซ่า 491 ใน Category 3A Overseas Applicant (TSOL)

เนื่องจากสถานการณ์ COVID-19 Tasmania  ตัดสินใจจะไม่พิจารณาใบสมัครใน Category 3A ใครที่ยื่นใบสมัครไว้ ก็น่าจะเริ่มได้รับอีเมล์เกี่ยวกับการคืนเงินค่าสมัคร $220 กันเร็วๆนี้ ข่าวไม่ได้แจ้งว่า High demand occupations จะยังได้รับการพิจารณาหรือไม่

รัฐให้เหตุผลว่า สถานการณ์ COVID-19 ตอนนี้คาดเดาไม่ได้ว่าจะส่งผลกระทบเศรษฐกิจและสาขาอาชีพที่ขาดแคลนยังไง และยังต้องคิดถึงผลกระทบจาก International travel bands ด้วย

โน๊ตว่า Subclass 491 - Skilled Work Regional (Provisional) Visa สำหรับ Tasmania แบ่งเป็น 5 categories (โดย Category 3 แยกย่อยเป็น 3A และ 3B) ตอนนี้หยุดการพิจารณาเฉพาะ Category 3A Overseas Applicant (TSOL) เท่านั้น แต่อนาคตเราไม่รู้ และก็น่าคิดว่ารัฐอื่นจะมีแนวทางคล้ายๆกันหรือไม่

ส่วน Category 2 ที่ผู้สมัครต้องพิสูจน์การทำงาน full-time 6 เดือน ทางรัฐจะพิจารณายืดหยุ่นเงื่อนไขให้ถ้าการจ้างงาน full-time ได้รับผลกระทบจาก COVID-19

Blog writer: Kanokwan Subhodyana
Immigration Lawyer
www.immigrationsuccessaustralia.com

เป็นข่าวดีสำหรับน้องๆที่อยู่ Tasmania นะคะ   Premier ของ Tasmania, Peter Gutwein ประกาศนำร่องให้ความช่วยเหลือคนถือวีซ่าชั่วคราวที่มีความเดือดร้อนจากปัญหา COVID-19 

คร่าวๆตามข้างล่างค่ะ

1. Pandemic Isolation Assistance Grants ในกรณีมีความเดือดร้อนทางด้านการเงิน รัฐจะให้ $250 ต่อคน หรือสูงสุด $1000 ต่อครอบครัว
2. ให้เงินอุดหนุน Non-government organisations สำหรับ emergency relief and assistance
3. ให้คำแนะนำในเรื่องการเดินทางกลับประเทศ และให้ความช่วยเหลือทางด้านการเงินสำหรับผู้ที่ต้องการเดินทางกลับประเทศ (เฉพาะกรณีที่มีความเดือดร้อนทางด้านการเงิน)
4. ให้การสนับสนุนนายจ้างที่ต้องการจะเก็บรักษาลูกจ้างที่เป็น Skilled workers

ส่วนรายละเอียดจะเป็นยังไง ต้องรอประกาศจากรัฐต่อไปค่ะ

คนเขียนหวังว่ารัฐอื่นๆจะตามรอย Tasmania และให้ความช่วยเหลือคนถือวีซ่าชั่วคราวบ้างเร็วๆนี้นะคะ

Blog writer: Kanokwan Subhodyana
Immigration Lawyer
www.immigrationsuccessaustralia.com

ประกาศนี้ออกมาหลายวันแล้วค่ะ แต่เนื่องจากกฏหมายที่ออกมามีความคลุมเครืออยู่บางประเด็น คนเขียนก็รอดูอยู่ว่าอิมมิเกรชั่นจะมีอัพเดทอะไรเพิ่มเติมหรือไม่ รอมาหลายวันก็ยังไม่มี แต่ถ้ามี ก็จะมาอัพเดทให้ที่โพสนี้นะคะ

Update 1: 21 April 2020 ตัวหนังสือสีน้ำเงิน
Update 2: 22 April 2020 ตัวหนังสือสีเขียว

วีซ่า 408 ตัวนี้ ไม่มีค่ายื่น  และส่วนคนที่อาจจะสิทธิ์ได้วีซ่า 408 ก็คร่าวๆประมาณนี้ค่ะ

1. มีวีซ่าเหลืออยู่ไม่เกิน 28 วัน หรือวีซ่าหมดไปแล้วไม่เกิน 28 วัน
2. ไม่สามารถเดินทางกลับออกไปได้เพราะ COVID-19
3. ไม่สามารถขอวีซ่าประเภทเดิมหรือวีซ่าประเภทอื่นได้แล้ว นอกจากวีซ่า 408
4. สายงานที่ทำมีความเกี่ยวข้องกับ COVID-19 เช่น agriculture, aged care, public health หรืองานที่เกี่ยวกับการ supply of essential goods and services
4.1 คนที่ทำงานในสายงานอื่นนอกเหนือจากสายงานในข้อ 4. หรือคนที่ไม่ได้ทำงาน ก็สามารถยื่นใบสมัครได้
5. มีความตั้งใจที่จะอยู่ที่นี่ชั่วคราว (GTE - Genuine Temporary Entry)
6. สามารถดูแลตัวเองทางด้านการเงินได้ในระหว่างที่อยู่ในประเทศออสเตรเลีย ซึ่งอาจจะเป็นการโชว์เงินในบัญชีหรือสัญญาจ้างงาน
7. ต้องมีประกันสุขภาพ

ป.ล. คนที่ติด section 48 bar (เคยถูกปฏิเสธหรือถูกยกเลิกวีซ่า และถือ bridging visa) ไม่สามารถสมัครได้
        คนที่ติดเงื่อน "no further stay" ต้องขอ waiver ก่อน

คนเขียนเชื่อว่าวีซ่า 408 เป็น option ที่ดีสำหรับน้องหลายๆคนนะคะ

โน๊ตนะคะว่า การยื่นใบสมัครได้ ไม่ได้หมายความว่าจะได้วีซ่าเสมอไป แต่ถ้าคุณสมบัติโดยรวมถึง และเป็นทางเลือกที่เหมาะสมหรือทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ของเรา การยื่นและรอลุ้นน่าจะดีกว่าการปล่อยให้วีซ่าหมดอายุโดยไม่ดำเนินการอะไรเลย (โน๊ตนี้สำหรับทุกวีซ่าค่ะ)

ระยะเวลาของวีซ่า 408
สำหรับคนที่ทำงานใน Critical sectors =  up to 12 months
สำหรับคนที่ไม่ได้ทำงาน หรือทำงานใน Non-Critical sectors = up to 6 months และไม่มีสิทธิ์ทำงาน

Critical sectors คือสายงานอะไรบ้าง
สำหรับตอนนี้ก็เช่น agriculture, food processing, health care, aged care, disability care or childcare แต่อิมมิเกรชั่นสามารถปรับเปลี่ยนสายงานได้นะคะ คือเช็คสายงานก่อนยื่น

Blog writer: Kanokwan Subhodyana
Immigration Lawyer
www.immigrationsuccessaustralia.com

รัฐบาลมีประกาศเพิ่มเติมเกี่ยวกับคนที่ถือวีซ่าชั่วคราวมานะคะ คนเขียนขอสรุปตามข้างล่าง

โน๊ตนะคะว่านี่เป็นประกาศแรกเท่านั้น ส่วนการปฏิบัติจริงและรายละเอียดจะเป็นยังไง ต้องรออิมมิเกรชั่นแจ้งเพิ่มเติมณ เวลานี้ หลายๆเรื่องเราคาดการณ์ไม่ได้และต้องติดตามสถานการณ์กันแบบวันต่อวัน


วีซ่า 417 & 462 Working holiday makers ที่ทำงานหรือได้งานด้าน health, aged and disability care, agriculture and food processing, and childcare

-  จะได้รับการยกเว้นเงื่อนไข "6 month work limitation" ต่อ 1 นายจ้าง

-  สามารถต่อวีซ่าได้ถ้าวีซ่าตัวปัจจุบันจะหมดอายุภายใน 6 เดือนนับจากนี้

-  สามารถถอนเงินจาก Superannuation fund ได้ $10,000 สำหรับปีภาษีนี้


วีซ่า 457 & 482

- นายจ้างสามารถลดชั่วโมงการทำงานของลูกจ้างได้โดยไม่ผิด Sponsorship obligations และลูกจ้างก็ไม่ผิดเงื่อนไขวีซ่า

- คนที่ถูกให้พักงานชั่วคราวจะสามารถต่ออายุวีซ่าได้ตามเงื่อนไขปกติของการขอวีซ่าทำงาน และสามารถนับเวลาการทำงานสำหรับต่อยอดเพื่อขอพีอาร์ได้

-  คนที่ถูกเลิกจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขวีซ่า ถ้าหานายจ้างใหม่ที่พร้อมจะสปอนเซอร์ไม่ได้ภายใน 60 วัน ก็ต้องออกจากประเทศออสเตรเลีย แต่ถ้าหลังจากเหตุการณ์ COVID-19 ผ่านไปแล้ว กลับมาเป็นลูกจ้างตามเดิม (re-employed) ระยะเวลาการทำงานในประเทศออสเตรเลียยังสามารถนับเวลาได้สำหรับการขอพีอาร์ (ประเด็นนี้คนเขียนไม่แน่ใจนะคะว่า re-employed ในที่นี้คือหมายถึง re-employed โดยนายจ้างเดิมเท่านั้น หรือนายจ้างใหม่ก็ได้ด้วย รอประกาศต่อไปค่ะ)


วีซ่านักเรียน

-  อิมมิเกรชั่นจะใช้ flexible approach สำหรับเงื่อนไขวีซ่านักเรียน เช่นเรื่อง Class attendance (ไม่สามารถไปเรียนได้) 

-  วีซ่านักเรียนที่ทำงานด้าน Aged care, Nurse สามารถทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อ 2 อาทิตย์ได้ (อันนี้ประกาศมาระยะนึงแล้วนะคะ ไม่ใช่ข่าวใหม่)

-  วีซ่านักเรียนที่ทำงานกับ Major Supermarket ที่ตอนนี้อิมมิเกรชั่นอนุญาตให้ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อ 2 อาทิตย์ นับจากวันที่ 1 พฤษภาคม เงื่อนไขการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อ 2 อาทิตย์จะถูกนำกลับมาใช้ตามเดิมนะคะ

- คนที่มีปัญหาทางการเงิน รัฐบาลระบุว่าให้ขอความช่วยเหลือจากครอบครัว หางานทำ หรือใช้เงินเก็บ (คือตอนนี้ยังไม่มีความช่วยเหลือจากรัฐบาลค่ะ)

-  คนที่ถือวีซ่านักเรียนมาเกิน 1 ปี สามารถถอนเงินจาก Superannuation fund ได้ $10,000 สำหรับปีภาษีนี้


วีซ่า 485

-  สามารถถอนเงินจาก Superannuation fund ได้ $10,000 สำหรับปีภาษีนี้


วีซ่า 444  สำหรับ New Zealanders

-  คนเขียนไม่ลงรายละเอียดนะคะ เพราะไม่ค่อยเกี่ยวกับคนไทยเท่าไหร่


Blog writer: Kanokwan Subhodyana
Immigration Lawyer
www.immigrationsuccessaustralia.com